I liked this vid with Nvidia’s CEO answering about his leadership team of top execs, which is 60 people (lol). And the explanation is reasonable. The main thing is to shrink the depth of the hierarchy and do fewer 1-on-1s, so there aren’t privileges around access to information, which creates an imbalance in power and management. And yeah, with 60 people you really can’t do that many 1-on-1s. And he gives feedback in front of everyone at all-hands meetings. Short vid.
But honestly all this only says one thing: processes and hierarchy are secondary, and what matters is results. And how you get to them is already a private matter.
Video available in the original Telegram post.
Original (RU)
Понравился видос с ответами CEO Nvidia о его лидершип команде топов, которых 60 человек (кек). И объяснение этому разумное. Главное сократить глубину иерархии и проводить меньше 1на1, чтобы не было привилегий к доступу к информации, что создает дисбаланс во власти и управлении. Да и на 60 человек и правда не сделаешь столько 1на1. И фидбек он дает при всех на общих встречах. Короткий видос.
Ну а вообще это все говорит лишь о том, что процессы и иерархия вторичны и главное чтобы был результат. А как к нему прийти дело уже частное.