I’m watching this whole constellation of posts about hiring. Like, some people have literally “thousands of resumes,” and some can’t find two programmers (the word programmer hurts my ears, for me it’s engineer already).
And yeah, it’d be fine if these respected gentlemen understood the reason, but they write and ask how can this be. Well it’s actually pretty simple. We’re talking startups.
I’ve never once had problems with hiring. I act according to a
secret
methodology:
1) I only hire from my network, or via a referral
2) usually people go to work for other people (especially the cooler ones who’ve already done everything, or наоборот the younger ones who haven’t done anything big with anyone yet) and globally they want to learn from the CEO / or like a VP and so on. People came in crowds to work with the emperor (Mikhail Parakhin, ex-CTO of Yandex and current head of Ads & Portal at Microsoft), and of course crowds left too. But the effect is clear.
3) everyone I’ve seen prefers b2c over b2b etc. It’s just boring to build admin panels for the hundredth time and solve “interesting tasks for our clients” and “make this
data sync pipeline between enterprises
make the world a better place.”
4) the leader’s charisma means a lot
5) HR at a startup level == a curse
P.S. The picture is an example of a post about looking for sales folks.
Original (RU)
Наблюдаю за плеядой постов про найм. Ну типа у кого-то прям «тысячи резюме», а у кого-то вот двух программистов найти не могут (слух режет слово программист у меня это уже engineer).
И ведь ладно бы уважаемые господа понимали причину, но пишут и спрашивают как так. Ну на самом деле достаточно просто. Речь про стартапы.
У меня ни разу не было проблем с наймом. Действую по
секретной
методике:
1) нанимаю только из своего нетворка, либо по реферу
2) обычно люди идут работать к другим людям (особенно покруче, которые уже все поделали или наоборот помладше которые ничего ни с кем большого не делали) и глобально хотят научиться у СЕО/или там VP и так далее. Люди толпами шли работать с императором (Михаил Парахин СТО Яндекса бывший и нынешний глава рекламы и портала в Microsoft), конечно такие же толпы и уходили. Но эффект понятен.
3) все кого я видел предпочитают b2c over b2b etc. Ну просто скучно сотый раз верстать админки и решать «интересные задачи наших клиентов» и «делать этот
пайплайн синхронизации данных между предприятиями
мир лучше».
4) харизма руководителя значит очень много
5) HR на уровне стартапа == проклятье
P.S. Картинка пример поста про поиск сэйлзов.