A few observations. About “job hunting.” I regularly stumble on Russian-language posts like “I’m awesome, but yeah, such is life, looking for a job.” I’ll try to toss in my two cents from the hiring side:
- if someone is sooo awesome, like insanely wow, and the comments are all these metaphors like “you’re wow,” then why the hell are you, sorry, looking for a job? There have to be reasons, and if there are uncontrollable circumstances, that’s exactly where I’d start
- all these weird, purely-ours sayings: my superpower, what I do best is see “profit/systemness/collect meanings and turn them into releases AND so on” — what is that even about? Never understood all these abstract descriptions. Imagine a footballer telling his agent “I see the team’s philosophy and I can figure out how to steel my resolve and play.” Well damn, everyone’s like that. Give me something I can actually touch
- the first thing I’ll do is go grab references, if the role is above line-level, and the description is exactly about that, and then I don’t give a crap about all your “searching for meaning and ability to assemble systems”
- life happens in different ways, sure, but you still need to bring your awesomeness into something measurable — either via references or via metrics
- please cut out your vibe-coding craft projects, they show your total lack of understanding of the market more often than the opposite
And I’ve never once seen posts on the US market, where supposedly the competition is tougher, in the style of “I’m super awesome, but give me money, I’m looking for a job.” In my head those two things just don’t fit together very well. And probably that’s why they don’t do it here. Edited: for roles above line-level.
My recommendations, after looking through a ton of resumes and reading posts and actually searching for people for my team:
- write honestly what you did and what you got done, don’t decorate it, if your position isn’t line-level
- focus, obviously, on what matters in the application
- remove all the superpowers, whining, life situation, and the long story — it kills any desire to talk (we’re strangers, after all)
- showing desire matters most
- specify who can recommend you
Original (RU)
Немного наблюдений. Про «поиск работы». Регулярно натыкаюсь на русскоязычные посты ака «я крутой, но такие дела, ищу работу». Попробую со стороны нанимающего высказать свои пять копеек:
- если кто-то очень крутой, прям безумно вау и все вот такие метафоры в комментах «ты вау», то какого извините хрена ищешь работу? Должны быть причины и если есть неконтролируемые обстоятельства именно с них я бы начал
- все эти странные чисто наши присказки: моя суперсила, лучше всего я умею видеть «прибыль/системность/собирать смыслы и превращать их в релизы И так далее» это про что? Никогда не понимал все эти абстрактные описания. Представьте что футболист своему агенту говорит «я вижу философию команды и умею понять как собрать волю в кулак и играть». Так блин все такие. Дайте что-то, что можно пощупать
- первое я сделаю это пойду возьму референсы, если позиция выше линейной, а в описании ровно про это и тогда мне все ваши «поиски смыслов и умение собрать системы» пофигу
- бывает по-разному в жизни, но всетаки необходимо свою крутость привести к измеримому руслу либо через референсы либо через метрики
- исключите свои вайбкодинг поделки пожалуйста, они показывают ваше полное не понимание рынка чаще чем наоборот
И я ни разу от кого-то на рынке сша, где типа конкуренция похлеще не видел постов в стиле «я супер крут, но дайте денег ищу работу». У меня в голове как-то эти две вещи плохо сходятся. И наверное поэтому так тут не делают. Edited: на позиции выше линейной.
Мои рекомендации, после просмотра тонны резюме и чтения постов и реального поиска людей к себе:
- пишите честно что делали и сделали, не украшайте, если ваша позиция не линейная
- фокус конечно же на том что важно в отклике
- уберите все суперсилы, нытье, ситуацию в жизни и долгую историю, это отбивает желание говорить (мы ведь незнакомы)
- показать желание важнее всего
- укажите кто вас может порекомендовать